De Spaanse laborale adviseurs van Arcos & Lamers Asociados, advocatenkantoor in Marbella, hebben het genoegen u te informeren over verschillende notities in verband met de betaling van lonen en sociale lasten in Spanje van personeelsleden die vanwege gezondheidsredenen niet aanwezig kunnen zijn op hun werk. Hieronder vindt u een uittreksel de voor geschreven word door de Spaanse wetgeving met betrekking tot deze betalingen.
Dag 1 – 3 De zieke werknemer zou niet betaald worden tenzij hij of zij in het ziekenhuis zou liggen. In het geval dat de werknemer in het ziekenhuis zou liggen dan zou de werkgever hem / haar het 100% salaris moeten betalen.
Dag 4 -20 De zieke werknemer ontvangt 60% van hun normale loon (100% als hij/zij in het ziekenhuis ligt) ten laste van:
Dag 4-15 de 60% wordt betaald door de werkgever aan de werknemer en 100% als de zieke werknemer om gezondheidsredenen in het ziekenhuis verblijft.
Dag 16-20 de 60% wordt betaald door de werkgever aan de werknemer en 100% als de werknemer in het ziekenhuis verblijft, maar de Spaanse onderneming kan gelden voor het maximum van 60% van dit salaris in vermindering van de sociale kosten die het bedrijf in Spanje kan hebben.
Dag 21- vanaf en tot de 18de maand : 75% ( 100% als de werknemer in het ziekenhuis verblijft) 75% of 100% van het salaris wordt betaald door de werkgever in Spanje. De werkgever kan om een maximale vermindering van 75% van de Spaanse Sociale Zekerheid kosten aanvragen.
Als de werknemer al voor meer dan 6 maanden voor het bedrijf werkt, dan zijn de bovenvermelde condities van toepassing alsof hij/zij in het ziekenhuis verblijft.
In alle gevallen moet de werkgever de Spaanse sociale verzekering lasten betalen m.b.t. deze werknemer die met verlof is.
Verblijf van ziekenhuis tot aan 18 maanden, na deze periode moet de Spaanse Seguridad Social beslissen of de werknemer weer aan het werk moet of arbeidsongeschikt is.
Tijdens het deze periode, tenzij de werknemer een baby verwacht, kan de werkgever de werknemer, die op ziekteverlof is, ontslaan. Natuurlijk zal er een vergoeding wegens Spaans recht van toepassing.
De vergoeding kan gaat tot: 45/33 dagen per jaar gewerkt van het standaard salaris.
Opmerking: De hierboven genoemde informatie zou niet beschouwd moeten worden als juridisch bindend. Deze is alleen voor informatieve doeleinden bedoeld. Het arbeidsrecht in Spanje kan regelmatig veranderen en ook kan verschillen afhankelijk van de regio in Spanje waar deze werkzaam is. De bovenstaande Spaanse arbeids informatie is niet van toepassing ziekte verlof ontstaan door een werk ongeval en hebben betrekking tot restaurant / bar activiteiten.
Voor additionele informatie over dit onderwerp of m.b.t., advies aan Spaans bedrijven, boekhouding en arbeid kwesties, aarzel niet om contact te nemen met de Spaanse adviseurs van Arcos & Lamers Asociados ,
Sara Duarte Ba (hons) in accountancy.
Arcos & Lamers , uw fiscaal jurist in Marbella! Uw Spaanse arbeid adviseur in Malaga, Costa del Sol. Spanje.
Marbella, Juni ,2012
Diensten:
